{"id":5590,"date":"2018-06-20T14:07:23","date_gmt":"2018-06-20T12:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dfh-ufa.org\/fr\/mareike-besecke"},"modified":"2022-07-05T12:05:27","modified_gmt":"2022-07-05T10:05:27","slug":"mareike-besecke","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dfh-ufa.org\/fr\/vous-etes\/entreprises\/prix-dexcellence\/laureats-depuis-2005\/mareike-besecke","title":{"rendered":"PEX 2013 : Mareike Besecke"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00ab La guerre des talents a-t-elle atteint le secteur de l\u2019entrepreneuriat social ? \u00bb<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une \u00e9tude sur le recrutement et la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s au sein d\u2019une entreprise sociale.<br \/>\nLe ph\u00e9nom\u00e8ne d\u2019entrepreneuriat social, qui se propose de r\u00e9soudre certains probl\u00e8mes sociaux au travers de moyens entrepreneuriaux, profite \u00e0 l\u2019heure actuelle d\u2019une grande popularit\u00e9. Certains pionniers comme Muhammad Yunus b\u00e9n\u00e9ficient en effet d\u2019une haute reconnaissance pour leurs participations \u00e0 des coop\u00e9rations dites de cha\u00eenes de valeurs hybrides avec des entreprises du secteur priv\u00e9. La \u00ab guerre des talents \u00bb (\u00ab war for talent \u00bb) quant \u00e0 elle, d\u00e9crit depuis les ann\u00e9es 1990 l\u2019enjeu pour les organisations de recruter des talents. Les entreprises sociales ont tout autant besoin d\u2019employ\u00e9s talentueux afin d\u2019assurer leur impact et d\u2019\u00e9lever leurs id\u00e9es. Pourtant la recherche sur le recrutement et la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s demeure faible. Au travers des r\u00e9sultats d\u2019interviews d\u2019investigation semi-structur\u00e9es, cette th\u00e8se s\u2019applique \u00e0 d\u00e9montrer les tendances actuelles du recrutement et de la fid\u00e9lisation de salari\u00e9s d\u2019entreprises sociales en Allemagne. L\u2019\u00e9tude d\u00e9montre que les d\u00e9fis dans le recrutement des entreprises sociales diff\u00e8rent grandement, et qu\u2019une multitude de strat\u00e9gies de recrutement sont men\u00e9es, agr\u00e9ment\u00e9es d\u2019un grand nombre d\u2019initiatives particuli\u00e8res afin de lier les employ\u00e9s \u00e0 leur organisation. Cependant, il existe de nos jours une faible professionnalisation dans le domaine des ressources humaines. Alors que les nouveaux m\u00e9dias sont annonc\u00e9s comme nouveau moyen effectif de recrutement, ils jouent un r\u00f4le tr\u00e8s faible dans le recrutement des entreprises sociales.<\/p>\n<p><strong>Mareike Besecke<\/strong>, n\u00e9e en 1987, a obtenu une licence en corporate management et en \u00e9conomie, et un dipl\u00f4me compl\u00e9mentaire en communication et management culturel \u00e0 la Zeppelin Universit\u00e4t Friedrichshafen. Puis elle a d\u00e9croch\u00e9 un master trilingue en management \u00e0 l\u2019ESCP Europe apr\u00e8s avoir \u00e9tudi\u00e9 \u00e0 Londres, Paris puis Berlin. Elle travaille aujourd\u2019hui comme collaboratrice scientifique dans la chaire de finance entrepreneuriale de la Ludwig-Maximilians-Universit\u00e4t M\u00fcnchen, o\u00f9 elle pr\u00e9pare aussi une th\u00e8se de doctorat sur l\u2019entrepreneuriat familial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab La guerre des talents a-t-elle atteint le secteur de l\u2019entrepreneuriat social ? \u00bb &nbsp; Une \u00e9tude sur le recrutement et la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s au sein d\u2019une entreprise sociale. Le ph\u00e9nom\u00e8ne d\u2019entrepreneuriat social, qui se propose de r\u00e9soudre certains probl\u00e8mes sociaux au travers de moyens entrepreneuriaux, profite \u00e0 l\u2019heure actuelle d\u2019une grande popularit\u00e9. Certains [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":87037,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"inline_featured_image":false},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dfh-ufa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5590"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dfh-ufa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dfh-ufa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dfh-ufa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dfh-ufa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5590"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.dfh-ufa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1273199,"href":"https:\/\/www.dfh-ufa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5590\/revisions\/1273199"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dfh-ufa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dfh-ufa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}