Erfahrungsberichte

Das interkulturelle Bewerbertraining vom 23. bis 25. November 2018 in Paris war für mich eine bereichernde Erfahrung. Die beiden Trainerinnen waren sehr nett und kannten sich gut aus mit dem deutsch-französischen Arbeitsmarkt. In den Gruppenarbeiten ging es um interkulturelle Kompetenz, Selbstreflexion und die Simulation von Vorstellungsgesprächen. Außerdem konnte dabei jeder seine beruflichen Erfahrungen mit den anderen Teilnehmern und den Trainerinnen teilen. Dies half mir, mich meiner Fähigkeiten, meiner Stärken und Schwächen sowie meiner Werte bewusst zu werden. Die Atmosphäre zwischen den Studierenden aus den verschiedenen Studienprogrammen der DFH war sehr angenehm, was eine dynamische Gruppenarbeit ermöglichte und außerdem unser Netzwerk für den weiteren Austausch erweiterte. Ein Höhepunkt des Seminarwochenendes war das Business Dinner bei dem sich die Seminarteilnehmer mit Vertretern aus deutsch-französischen Unternehmen und Institutionen austauschen und einen persönlichen Eindruck von der Arbeitswelt bekommen konnten. Durch das Seminar habe ich einen klareren Blick auf meine berufliche Zukunft erhalten und kann das Gelernte nun bei der Jobsuche anwenden. Ich empfehle allen Absolventen der DFH die Teilnahme an diesem interkulturellen Bewerbertraining.

Das interkulturelle Bewerbertraining in Paris, an dem ich vom 23. bis 25. November 2018 teilgenommen habe, kann ich sehr empfehlen. Ich konnte dort neue Kontakte im deutsch-französischen Bereich knüpfen, habe gelernt wie man eine aussagekräftige Bewerbung schreibt und bin nun auf den Bewerbungsprozess und Bewerbungsgespräche im Partnerland vorbereitet. Das Seminar hat mir außerdem gezeigt, wie ich meine Stärken je nach Institution hervorheben und so zukünftig verschiedene Jobmöglichkeiten in Betracht ziehen kann. Das Training ist an alle Profile und Branchen angepasst und die Gruppenarbeiten erleichterten den Austausch über persönliche Erfahrungen mit den anderen Teilnehmern. Die geringe Teilnehmerzahl ermöglichte es außerdem, schnell eine gute Gruppendynamik aufzubauen und die beiden Trainerinnen standen während der drei sehr intensiven Seminartage stets für Fragen zur Verfügung. Das Business Dinner bot die Möglichkeit, die zahlreichen Tipps aus dem Seminar direkt anzuwenden und mit Vertretern aus Wirtschaft und Institutionen zu sprechen, die sich sehr interessiert an dem Austausch mit uns zeigten und uns gern über die aktuellen Gegebenheiten des Arbeitslebens in ihrer Branche informierten und zahlreiche Tipps gaben.

Wir Teilnehmer wurden optimal auf die Eigenheiten und Herausforderungen im deutschen und französischen Arbeitsmarkt vorbereitet. Insbesondere in Gruppenarbeiten zur Selbstreflexion, interkulturellen Handlungskompetenz und zu Bewerbungsgesprächen konnte ich mich meiner eigenen Präferenzen und Stärken genauer bewusstwerden und mich mit mehr Zuversicht und Selbstbewusstsein für die Zukunft ausstatten. Das IKB war zudem eine perfekte Gelegenheit, Kontakte mit Studierenden und Alumni anderer DFH-Studiengänge zu knüpfen und mit ihren Erfahrungen und Eindrücken meinen eigenen Horizont zu erweitern. Das Business Dinner, als Möglichkeit, von hochkarätigen Führungskräften aus dem deutsch-französischen Arbeitsumfeld exklusive Einblicke in das Arbeitsleben zu gewinnen, war dabei das i-Tüpfelchen. Alles in allem betrachte ich das IKB daher als ein absolutes Privileg, welches von Studierenden der DFH unbedingt genutzt werden sollte!

Ich werde meine Teilnahme am interkulturellen Bewerbertraining der DFH in bester Erinnerung behalten. Besonders der Erfahrungsaustausch mit den Trainerinnen und den anderen Seminarteilnehmern aus unterschiedlichen Fachrichtungen halfen mir, meine eigenen Fähigkeiten, Schwächen und Wertvorstellungen zu reflektieren. Zudem konnte ich diese Aspekte dank der Simulation eines Bewerbungsgesprächs als gute Vorbereitung für den „Ernstfall“ verbalisieren. Es hat mir außerdem gut gefallen, mehr über kulturelle Besonderheiten der Bewerbungsverfahren und den Arbeitsmarkt in Frankreich und Deutschland zu erfahren. Das IKB war für mich bereichernd, interessant und abwechslungsreich, sodass ich das Seminar uneingeschränkt allen Alumni und denjenigen, die kurz vor dem Ende Ihres Studiums stehen, weiterempfehle.

Für mich war das Training enorm hilfreich. Das „Deutsch-Französische“ habe ich wirklich nochmal ganz neu für mich entdeckt. Kurz darauf hatte ich zwei Job-Interviews und habe prompt von beiden eine Zusage bekommen. Sicher ist das Training daran nicht ganz unschuldig! Ich habe mich bei der konkreten Aufzählung meiner Stärken und Schwächen selbst überrascht und war auch insgesamt viel gelassener, als ich es sonst gewesen wäre.

Beim Interkulturellen Bewerbertraining bekommt man die Gelegenheit, viel über die kulturellen Unterschiede zwischen Frankreich und Deutschland zu lernen. Die erfahrenen Trainerinnen, Anna Royon-Weigelt und Pamela Stenzel, bieten ein reichhaltiges Programm an, das die Besonderheiten des jeweiligen Landes erläutert. Darüber hinaus stehen sie allen immer für individuelle Fragen zur Verfügung.
Die Erfahrung stärkt das Selbstvertrauen und lässt einen optimistisch an die zukünftige Stellensuche herangehen. Einige Teilnehmer mit Selbstzweifeln konnten diese so ablegen und sich stattdessen ihrer Stärken bewusst werden.
Bei den Gruppenarbeiten kann man in Ruhe über seine Berufsvorstellungen nachdenken und sich inspirieren lassen von den Erfahrungen und der Vielfalt der anderen Teilnehmer. In dieser geselligen und entspannten Atmosphäre kann man Klarheit über seine Berufsvorstellungen erlangen und interessante Leute aus dem deutsch-französischen Kontext kennenlernen, sowohl unter den Teilnehmern als auch beim Business Dinner, an dem Praxisvertreter aller Bereiche teilnehmen.

Das Seminar bietet die einmalige Gelegenheit, mit zwei erfahrenen Trainerinnen zu arbeiten, die gerade den deutsch-französischen Arbeitsmarkt sehr gut kennen und so ihren reichen Erfahrungsschatz teilen können.Sie haben uns vor allem für die Unterschiede der Arbeitswelt in beiden Ländern sensibilisiert, sodass ich persönlich nicht nur viel dazugelernt habe, sondern auch künftige Bewerbungen zuversichtlich angehen kann.

Ein interessantes Wochenende mit DFH-Studenten aus den verschiedensten Fachrichtungen, welches dank toller Gruppendynamik und abwechslungsreicher Trainingsmethoden wie im Flug verging!

Das Seminar ist eine sehr nützliche Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt. Das Programm ist sehr umfangreich und umfasst so unterschiedliche Aspekte wie die Formalitäten im Bewerbungsprozess in beiden Ländern oder die verschiedenen Arbeitskulturen, bietet aber auch, und das hat mir am besten gefallen, eine individuelle Orientierung, welche die persönlichen Interessen und Kompetenzen berücksichtigt. Außerdem ist es eine großartige Gelegenheit, um Studierende anderer deutsch-französischer Studiengänge kennenzulernen.

Die Teilnahme am interkulturellen Bewerbertraining, das vom 29.Nov bis 01.Dez 2013 in Lyon stattfand, hat sich für mich auf jeden Fall gelohnt. Die beiden Referentinnen waren äußerst kompetent und ihr Vortragsstil sehr angenehm und unterhaltsam. Wir haben durch sie sehr viel gelernt – sowohl was den Bewerbungsprozess im In- und Ausland angeht, als auch über die interkulturellen Besonderheiten im Berufsleben. Die Kombination dieser beiden Themen und die Praxisbeispiele der Referentinnen machten das IKB für mich so interessant.

Dank des Interkulturellen Bewerbertrainings ist mir bewusst geworden, dass der Erfolg einer Bewerbung nicht nur von einem schön formulierten Anschreiben abhängt: Vielmehr ist er das Ergebnis intensiver Selbstreflexion.

Daher habe ich insbesondere von der Kompetenzenbilanz profitiert, die wir mit Anna Royon-Weigelt erstellt haben. Durch die wertvollen Ratschläge von Pamela Stenzel habe ich außerdem gelernt, meine Online-Reputation und mein Netzwerk zu pflegen. Ebenso hat mir gut gefallen, wie viel Zeit für praktische Übungen zur Verfügung stand. So konnte man sich selbst prima ausprobieren. Ich behalte dieses Wochenende, bei dem ich noch dazu viele interessante Leute getroffen habe, in bester Erinnerung.

Interessant und lehrreich war das dreitägige Interkulturelle Bewerbertraining in München. Angeleitet von den beiden hervorragenden Trainerinnen wurden wir – DFH-Studenten aller Fachrichtungen – anhand verschiedener Übungen für die Unterschiede zwischen deutschen und französischen Bewerbungsverfahren sensibilisiert. In einer sehr angenehmen Atmosphäre lernte ich dabei insbesondere, wie man bei Bewerbung und Auswahlgespräch mit seinen Stärken und Schwächen richtig umgeht. Das „Business Dinner“ bot zudem die Möglichkeit, sich im persönlichen Gespräch mit Praxisvertretern verschiedener Branchen auszutauschen und ergänzte das Bewerbertraining somit perfekt.

Das Interkulturelle Bewerbertraining hat mir vor allem für das Bewerbungsgespräch geholfen. Ich weiß nun, wie ich mich darauf vorbereiten kann, welche Fragen ich erwarten muss etc. Das Programm war insgesamt sehr interessant und ich habe viel lernen können. Das Seminar war sehr interaktiv und die Trainerinnen sehr professionell. Sie haben darauf geachtet, dass wir in einer angenehmen Atmosphäre arbeiten. Darüber hinaus habe ich auch viele nette DFH-Studenten kennengelernt, die ähnliche Erfahrungen wie ich gesammelt haben. Durch das Interkulturelle Bewerbertraining konnte ich mich mit Praxisvertretern austauschen, die mir die Angst vor dem Berufseinstieg nehmen konnten. Ich kann diese Erfahrung also nur weiterempfehlen!

Die drei Tage deutsch-französisches Bewerbertraining haben großen Spaß gemacht und sind wie im Fluge vergangen. Das Seminar war eine tolle Gelegenheit, andere DFH-Studenten kennenzulernen und sich über mögliche Perspektiven nach dem Studium auszutauschen. Die Trainerinnen waren nicht nur kompetent und freundlich, sondern auch kreativ was die verschiedenen Übungen anging. Mir persönlich konnten sie etwas die Scheu vor dem nahenden Arbeitsleben nehmen. Ich habe viele nützliche Tipps für zukünftige Bewerbungen in Deutschland und in Frankreich bekommen. Besonders gut gefallen haben mir die Simulation eines Bewerbungsgesprächs und die kurze, aber spannende individuelle Kompetenzberatung. Ich kann das Bewerbertraining also nur weiter empfehlen!

Das Interkulturelle Bewerbertraining hat es mir ermöglicht, mich besser auf die verschiedenen Fragen eines Bewerbungsgesprächs vorzubereiten. Dies erfolgte sowohl durch die Vermittlung theoretischen Wissens als durch dessen Umsetzung in die Praxis. So können die eigenen Stärken, aber auch verbesserungsfähige Elemente festgestellt werden. Dank der erfahrenen Trainerinnen sind mir die Stärken meiner schulischen, beruflichen aber auch persönlichen Laufbahn bewusst geworden, die ich bis dahin nicht ausreichend hervorgehoben habe. Die Erstellung eines Lebenslaufs ist mit vielen Fragen verbunden. Auch hier habe ich zahlreiche Ratschläge zur Verbesserung meiner Unterlagen und ihres Layouts erhalten, so dass sie den Anforderungen der deutschen oder französischen Unternehmen entsprechen. Das IKB findet in einer herzlichen Atmosphäre statt, in der auch freundschaftliche und sogar berufliche Kontakte geknüpft werden können. Nicht zuletzt haben die Veranstalter durch ihre professionelle Betreuung zum reibungslosen Ablauf des Seminars beigetragen.

Das Interkulturelle Bewerbertraining war super! Wir haben einerseits alle wichtigen Informationen zur deutschen und französischen Arbeitswelt und den unterschiedlichen Bewerbungsprozessen erhalten. Andererseits wurden die persönlichen Stärken und Schwächen der Teilnehmer herausgearbeitet und Bewerbungsgespräche simuliert, sodass man sich für zukünftige Bewerbungen besser vorbereitet fühlt. Mir hat das IKB mehr Zuversicht gegeben.

Das Interkulturelle Bewerbertraining gewährte mir dank der erfahrenen Trainerinnen einen tiefen Einblick in die Arbeitswelten und -möglichkeiten sowie in die Bewerbungsverfahren Deutschlands und Frankreichs. Zudem bekam ich zahlreiche Tipps und Infos zum Thema interkulturelle Zusammenarbeit, die mir in meiner bisherigen Laufbahn bereits große Dienste geleistet haben. Nicht zuletzt wurde ich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, das ich daraufhin erfolgreich gemeistert habe. Herzlichen Dank an die DFH.

Das Interkulturelle Bewerbertraining hat mir ermöglicht, die Unterschiede zwischen der deutschen und der französischen Bewerbung kennen zu lernen – was für die Vorbereitung meiner eigenen Bewerbungen sehr hilfreich war. Auch der Erfahrungsaustausch und Dialog unter den Teilnehmern ermöglichte uns, die vorgestellten Themen untereinander zu besprechen und stellte somit eine große Bereicherung für mich dar.